Un profesiograma por competencias es la útil que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – Figuraí como la generalidad de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la organización frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
No obstante sea que estés buscando mejorar la selección de personal, respaldar el cumplimiento legítimo o simplemente conocer mejor tu estructura, contar con un profesiograma aceptablemente elaborado es un paso en la dirección correcta.
El profesiograma se erige como una utensilio multifuncional dentro del ámbito empresarial. Su propósito trasciende la mera conformidad con requisitos legales; su utilidad se manifiesta en diversas áreas esencia. En primer lugar, facilita la selección de personal al ofrecer un detallado perfil de los requerimientos para cada puesto.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de ampliación sindical.
Permite definir de modo clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben tener las personas candidatas, Triunfadorí como si son capaces o no de profesiograma inpec manifestarlas en su puesto.
Claridad en la empresa certificada descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
El profesiograma no solo es una aparejo útil para los responsables de recursos humanos, sino que también asegura que los trabajadores estén en roles que respeten sus capacidades y bienestar.
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de guardar información pero también lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las deyección del puesto o la empresa.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las necesidades e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a Mas información los cambios que el unidad de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
Por todo ello, un profesiograma, Por otra parte de ser una utensilio muy utilizada en los departamentos de fortuna humanos de las empresas, es muy relevante en un litigio donde se reclama una pensión de incapacidad permanente.
El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de un puesto, Mas información cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan Adentro de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de formación.
Esta lectura está dirigida a un puesto concreto y detalla de forma minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es Servicio ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos altamente especializados.
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríCampeón: